Скопировать ссылкуГендиректор решил уйти из компании и направил единственному участнику компании заявление о своем уходе. Последний на это никак не отреагировал.
После этого руководитель пошел в суд, где потребовал признать себя уволенным по собственному желанию.
Суд не нашел в рассматриваемом случае нарушений трудовых прав. Он указал, что по истечению срока предупреждения об увольнении трудовой договор уже фактически был расторгнут.
Из этого делается вывод, что генеральный директор имел право издавать приказ о собственном увольнении.
Кстати, если единственный собственник организации трудится еще и на должности директора, ему можно вообще не согласовывать свое увольнение. Не потребуется даже писать заявление: необходимо лишь издать приказ об увольнении самого себя. Основание может быть любым: собственное желание, соглашение сторон, решение собственника и так далее.
