Скопировать ссылкуПостановление утверждает повышение разного рода выплат, пособий и компенсаций, в том числе в соответствии с 1 частью статьи 4 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Среди прочего индексация затронет следующие «детские» выплаты:
- единовременное пособие при рождении ребенка (увеличится с 16 759,09 до 17 479,73 рублей);
- пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (увеличится с 628,47 до 655,49 рублей);
- минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми до полутора лет (увеличится с 6 284,65 до 6 554,89 рублей).
Напомним, что работодатели также обязаны регулярно индексировать зарплату. В статье 134 ТК РФ указано, что работодатели должны повышать зарплату в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
И хотя на коммерческие компании и индивидуальных предпринимателей не распространяются жесткие нормы, установленные для госучреждений, позиция Роструда и судебная практика складывается таким образом, что при отсутствии индексации один раз в год сотрудник может подать на работодателя в суд и выиграть дело.
Ответственность за отсутствие индексации предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства». Должностным лицам и предпринимателям грозит штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей, организациям — 30–50 тысяч.
