Скопировать ссылкуГлавная цель нового проекта — повышение качества проведения специальной оценки условий труда.
В законе предусмотрен дополнительный механизм контроля за передачей отчетов о проведении спецоценки во ФГИС СОУТ. Так, теперь отчету по спецоценке условий труда будет присваиваться уникальный идентификационный номер.
Также вводится обязанность организации, проводящей специальную оценку условий труда, передавать в Минтруд информацию об аккредитации организаций, проводящих специальную оценку условий труда.
В дополнение к этому законом вносятся изменения, предусматривающие возможность проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда по заявлениям органов исполнительной власти.
Помимо этого, в реформе оговариваются следующие нововведения:
- Возможность для субъектов малого бизнеса не создавать отдельную комиссию по проведению СОУТ.
- Обязанность работодателя учесть замечания и возражения сотрудника и принять решение о проведении внеплановой проверки, если возникнет необходимость.
- Право работника представлять замечания и возражения относительно результатов СОУТ на его рабочем месте.
- Уточнение процедуры идентификации потенциально вредных и опасных производственных факторов.
- Обязанность организации, проводящей СОУТ, передавать в Минтруд информацию о сокращении области аккредитации и изменении состава экспертов.
- Возможность проведения экспертизы качества спецоценки по заявлениям органов исполнительной власти и представлениям Роспотребнадзора.
Ранее мы рассказали, как работодателям продлить срок действия декларации СОУТ. После истечения пятилетнего срока декларации соответствия СОУТ она считается продленной на следующие пять лет. Для этого важно, чтобы на производстве не было различных эксцессов. При этом на таких рабочих местах срок проведения специальной оценки условий труда также продляется на пять лет.
