Сотрудник сам выбирает суд для разрешения трудового спора

4 сентября 2018

Статья 57 Трудового кодекса РФ предъявляет определенные требования к содержанию трудового договора. Кроме обязательных условий в нем могут быть и дополнительные положения, регламентирующие трудовые отношения. Однако они не должны ограничивать права работника и сокращать уровень гарантий для него по сравнению с установленным трудовым законодательством. Если в трудовом или коллективном договоре есть такие нормы, то они не подлежат применению

Такие разъяснения дал Роструд от 07.08.2018 № ПГ/25583-6-1. Позиция Роструда приведена в соответствии с Определениями Верховного суда от 14.05.2018 № 81-КГ18-4, от 14.08.2017 № 75-КГ17-4. Судьи указали, что работник вправе подать иск по восстановлению нарушенных трудовых прав в суд по своему усмотрению. Такая правовая норма наиболее благоприятна для сотрудника с целью разрешения индивидуальных споров с работодателем. Даже если речь идет о выплате заработной платы и других причитающихся платежей.

Значит, условие, которое ограничивает работника в выборе суда в трудовых спорах с работодателем, нарушает трудовое законодательство. Сотрудник вправе выбрать, в какой суд подать иск на действия (бездействие) работодателя: по месту выполнения своих служебных обязанностей или по месту жительства (регистрации).

Если работодатель обяжет сотрудника рассматривать возникший спор в суде по его (работодателя) усмотрению, то это будет нарушением трудового законодательства. И тогда организация, должностное лицо или индивидуальный предприниматель могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, административной ответственности.

Вам может быть интересно