Скопировать ссылкуЧуть менее популярными методами поощрения являются соцпакет (его при прочих равных выбирает 32 % опрошенных работников), дополнительные отгулы и выходные (23 %) и прочие подарки от компании (19 %). Реже всего сотрудники радуются корпоративам (9 %), предоставлению мест для отдыха (7 %) и погашению счетов за обучение (5 %).
В то же время данные НАФИ свидетельствуют о том, что желания работников далеко не всегда находят поддержку руководства. Наиболее популярными методами мотивации на российском рынке труда оказались премии и соцпакет: их используют 39 % работодателей. Далее следуют корпоративы (21 %), тринадцатая зарплата (15 %), отгулы (13 %), подарки (6 %), оплата обучения (5 %) и оборудованные места для отдыха (4 %).
Самая грустная часть исследования заключается в том, что почти каждый третий (31 %) респондент заявил о том, что его работодатель вообще не использует средства мотивации.
Эксперты НАФИ обратили внимание на тот факт, что вкусы россиян порой зависят от региона проживания. Так, если жители Северо-Запада выбрали бы денежную премию в 81 % случаев, то граждане Южного округа — лишь в 36 %. Тринадцатой зарплате обрадовалось бы большинство (57 %) работников Дальнего Востока и Приволжья и незначительная часть (всего 16 %) Южного федерального округа. На юге страны предпочтение отдают социальному пакету (его выбрали бы в 35 % случаев).
