Отправить статью или инфоповод

Сотрудников запретили переводить в другие отделы без согласия

Сотрудников запретили переводить в другие отделы без согласия
© Евгений Разумный/«Ведомости»

Работодатели не имеют право переводить сотрудников в другие подразделения без их согласия. В случае отказа от перевода возможно увольнение только в связи с сокращением штата. Такое решение вынес Конституционный суд, пишут «Ведомости».

Жалобу в суд подал Андрей Пешков, который трудился сотрудником Центра по обеспечению деятельности Казначейства России по Мурманской области. В 2020 году ЦОКР решил передать на аутсорс обязанности, которые выполнял сотрудник. Работнику предложили аналогичную должность, но в других населенных пунктах. Также ему предлагали должности дворника, вахтера, коменданта и механика в Петрозаводске и Санкт-Петербурге.

Пешков не был готов к переезду, в итоге его уволили за отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.

Бывший сотрудник пытался обжаловать решение в судах общей юрисдикции, но они встали на сторону работодателя. После этого Пешков опротестовал в КС статью 74 Трудового кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда) и пункт 7 части 1 статьи 77 ТК (общие основания прекращения трудового договора).

Суд признал статьи конституционными, а сложившуюся практику их применения судами общей юрисдикции — нет. В решении указано, что изменение условий труда работника возможно лишь по обоюдному согласию сторон.

В связи с переводом должности на аутсорсинг причиной увольнения становится не волеизъявление работника, отказавшегося от продолжения работы в новых условиях, а объективная невозможность предоставления ему отсутствующей работы по той функции, которая закреплена за ним трудовым договором.

Такие увольнения должны быть приравнены к сокращению штата, постановил КС. При увольнении из-за отказа от предлагаемой работы сотруднику подлежит выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, а при сокращении — до трехкратного месячного оклада.

По мнению Конституционного суда, такая практика распространяется на все переводы сотрудников, в том числе без переезда в другой населенный пункт.

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать
рутинные процессы, он всё сделает сам: рассчитает
налоги, создаст счета, заполнит декларации,
отправит в налоговую и фонды.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен в редакцию: