Скопировать ссылкуЗаместитель гендиректора более десяти лет трудился на основании срочных трудовых договоров. Однако в очередной раз ему отказали в оформлении очередного договора и попросту уволили. Такой исход ему не понравился, так что он подал иск с требованием восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, а также признать приказ об увольнении незаконным, а трудовой договор — бессрочным.
В своей аргументации истец ссылался на тот факт, что он на протяжении многих лет выполнял одну и ту же работу и занимал одну и ту же должность.
Суд первой инстанции выполнил требования: он признал трудовые отношения бессрочными, поскольку с работником многократно перезаключали договор для выполнения одной и той же функции.
Однако апелляция отменила это решение. Она обратила внимание на тот факт, что подпись истца в трудовых договорах свидетельствует о том, что он добровольно согласился с указанными в них условиями, в том числе с тем фактом, что они являются срочными. При этом до момента окончания срока договора его условия истец не оспаривал.
В итоге суд отказал в исковых требованиях, сотрудник не был восстановлен, а срочный трудовой договор не был признан бессрочным.
