Скопировать ссылкуСогласно разработанному ведомством законопроекту, административная ответственность устанавливается за неоднократное нарушение работодателем сроков представления сведений о трудовой деятельности сотрудников в информационную систему органа, осуществляющего индивидуальный учет в системе обязательного пенсионного страхования, либо неоднократное представление неполных или недостоверных сведений.
Под неоднократным нарушением понимается опоздание или несдача отчета два и более раза в течение одного года.
Как объяснил замглавы Минтруда Всеволод Вуколов, введение дисциплинарной ответственности направлено на повышение ответственности работодателя при нарушении трудовых прав граждан.
При этом член Комитета Госдумы по государственному строительству и законодательству Олег Быков считает, что ко второму чтению законопроекта следует прописать в нем введение административных штрафов. Таким образом, одними лишь предупреждениями дело может не ограничиться.
