Скопировать ссылкуЭта нетривиальная история произошла в Москве. В июле 2017 года работник одного общества с ограниченной ответственностью (ООО), находясь в отпуске, решил уволиться и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако в конце того же месяца, еще до окончания отпуска, он передумал.
Тогда работник написал заявление об отзыве заявления об увольнении, но его не приняли. Чтобы обойти это ограничение, он направил телеграммы с сообщением об отзыве заявления об увольнении по юридическому и фактическому адресу общества.
Тем не менее, в начале августа 2017 года трудовые отношения между сторонами были все же прекращены. Тогда-то сотрудник и обратился в суд. Там выяснилось, что сразу после получения заявления об увольнении по собственному желанию компания наняла нового работника на ту же должность. Кандидат был приглашен в порядке перевода, поэтому ему не может быть отказано в заключении трудового договора.
Но разбирательство на этом не закончилось. Суду удалось выяснить, что новый сотрудник сначала уволился с прежнего места, а затем уже пришел в новую компанию. Соответственно, увольнение из старой организации нельзя связать с приглашением на новую работу.
В итоге суд постановил восстановить старого работника, взыскать в его пользу зарплату за время вынужденного прогула и выплатить компенсацию морального вреда.
