Скопировать ссылкуСуд первой инстанции в данном деле встал на сторону работодателя: как можно вернуть то, что сотрудник не приносил?
Однако Мосгорсуд пересмотрел решение. Тот факт, что сотрудник не передал книжку, не освобождает работодателя от необходимости оформить новую книжку при приеме и выдать в день увольнения. В итоге компания заплатила моральный ущерб, покрыла расходы на представителя и компенсировала невозможность трудоустроиться из-за отсутствия документа.
Тем не менее, суды порой трактуют требования Трудового законодательства иначе. В схожих случаях они иногда указывают, что оформлять трудовую книжку нужно только по заявлению работника. Соответственно, если такого заявления не было, то новую книжку можно не заводить и, следовательно, не выдавать ее при увольнении.
В общем случае работодателям лучше не полагаться на судьбу и попросить сотрудника написать заявление на оформление новой трудовой книжки, если старой у него нет.
