Скопировать ссылкуВ рассматриваемом деле сотрудника предупредили о сокращении и ознакомили со свободными должностями. Уже после этого в организации образовались новые вакантные места. Об их появлении не уведомили работника, так что он был уволен.
Согласно части 1 статьи 180 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников компания действительно обязана предложить вакантную должность. Это может быть работа, соответствующая квалификации работника, вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.
Организация должна предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Если же в трудовом или коллективном договоре есть соответствующие пункты, то компания обязуется предлагать и вакансии в других местностях.
Суд посчитал, что работодатель действительно нарушил Трудовой кодекс в части процедуры сокращения. Он обязан предлагать вакантные должности неоднократно по мере их появления. Более того, именно сокращаемый сотрудник вправе первым получить приглашение на свободное место.
Напомним, согласно части 3 статьи 81 ТК РФ, уволить сотрудника в связи с сокращением численности или штата можно, только если невозможен перевод с его письменного согласия на другую имеющуюся у компании работу.
