Скопировать ссылкуОбщество с ограниченной ответственностью (ООО) приняло на работу гражданина Украины. Сотрудник был должным образом оформлен, а в МВД направлено соответствующее уведомление.
Однако в нем была допущена ошибка: графа «дата заключения трудового договора» не была заполнена. Чиновники посчитали, что это нарушение тянет на часть 3 статьи 18.15 КоАП РФ («Неуведомление или нарушение установленного порядка или формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти»).
По ней предусмотрена следующая ответственность: штраф в размере от 400 до 800 тысяч рублей или приостановка деятельности на срок до 90 суток. В итоге с компании взыскали 450 тысяч рублей.
Организация обратилась в суд и потребовала заменить денежное наказание на предупреждение, поскольку интересам государства не был причинен ущерб. Тем не менее, суды всех инстанций, в том числе Верховный суд, оставили штраф в силе.
В итоге из-за небольшой оплошности в уведомлении о трудоустройстве мигранта ООО придется выплатить 450 000 рублей.
