Скопировать ссылкуТакой вывод содержится в апелляционном определении Московского городского суда по делу № 33-39235/2018 от 12 сентября 2018 года.
Согласно материалам дела, сотрудница одного общества с ограниченной ответственностью (ООО), занимая должность менеджера по продажам корпоративным клиентам, в 2017 году отправила два файла Exel, в которых содержалась база для обзвона и скрипт разговора, на свою личную почту, относящуюся к публичному почтовому сервису gmail.com.
Как заявила в ходе служебного расследования сотрудница, она отправила файлы для работы из дома: времени на работе ей недостаточно. Однако этот факт не понравился работодателю: якобы менеджер по продажам создал условия по выводу данной информации из-под контроля работодателя. При этом о реально установленном факте перехвата этих файлов и тем более финансовых убытках для юрлица речи не шло.
С точки зрения трудового законодательства ситуация осложнялась тем, что сотрудница является матерью малолетнего (до полутора лет) ребенка. Необоснованное увольнение такого работника особо строго преследуется по закону.
Однако суд встал на сторону компании. Он обратил внимание, что при приеме на работу сотрудница вместе с трудовым договором подписала соглашение о конфиденциальной информации. А в нем к сведениям, составляющим коммерческую тайну, были отнесены также сведения о клиентах и методики проведения переговоров.
В итоге в восстановлении в должности и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула было отказано.
