Скопировать ссылкуВ деле № 33-836/2019 указано, что компания установила у рабочих мест камеры видеонаблюдения, чтобы контролировать выполнение обязанностей сотрудниками, а также для защиты товарно-материальных ценностей.
Внедрение камер видеонаблюдения было официально оформлено, причем формулировка подразумевала изменение условий трудового соглашения. Один из сотрудников был не согласен с такой позицией организации, сочтя это вторжением в личную жизнь, и написал заявление об увольнении.
Изначально суд изъяснился о законности действий работодателя, так как он имеет право устанавливать камеры видеонаблюдения на рабочих местах, если выполняется ряд условий:
- Фиксация осуществляется с целью контроля рабочего процесса;
- Все сотрудники извещены работодателем об установке камер;
- Камеры находятся на видных местах и обозначены соответствующими табличками.
Тем не менее, суд признал, что сама процедура увольнения была выполнена некорректно. В частности, по закону компания не имеет права изменять условия трудового контракта из-за установки видеокамер.
Данная мера применяется для контроля, а на условия труда она никак влиять не должна. Суд постановил, что у работодателя не было причин изменять условия трудового договора.
