Скопировать ссылкуРанее с судебным иском обратилась мать малолетнего (до трех лет) ребенка, которая работала на позиции совместителя. Работодатель уволил ее в связи с приемом основного сотрудника. Однако Мосгорсуд признал законным увольнение по статье 288 ТК РФ «Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству».
Суд пришел к выводу, что в рассматриваемом случае увольнение не связано с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. По этой причине нельзя применить статью 261 ТК РФ «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора».
В целом же судебная практика по статье 288 ТК РФ весьма противоречива. Судьи могут принимать как сторону работодателя, так и сотрудника.
