Скопировать ссылкуПосле отказа ФСС в выплате работодатель обратился в суд. В иске он заявил, что все требования российского законодательства в этой сфере были соблюдены. При этом в ФСС не отрицают наступление страхового случая. Соответственно, женщина имела право на получение пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет.
Однако суд указал на тот факт, что работодатель обязан подтвердить реальность трудовых отношений и фактическую выплату соответствующих пособий работнику.
В рассматриваемом же случае дело было шито белыми нитками: женщина отправилась в отпуск без содержания в первый же день, как устроилась на работу. Спустя месяц она без выхода на работу перешла в отпуск по беременности и родам. Таким образом, она не проработала в данной компании ни одного дня и не получила ни одного рубля в качестве зарплаты.
На этом основании суд посчитал, что работодатель формально трудоустроил женщину и создал искусственную ситуацию для неправомерного возмещения пособия. На основании этого ФСС правомерно отказал в выплате пособия.
