Скопировать ссылкуПосле увольнения бывший работник пошел в суд. В первой инстанции ему дали от ворот поворот. Однако Мосгорсуд признал увольнение незаконным (Апелляционное Определение от 18 июля 2019 года по делу № 33-30687/2019).
В соответствии со статьей 74 ТК РФ, работодатель имеет право изменить условия трудового договора из-за структурной реорганизации производства.
В то же время компания обязана предупредить сотрудника о предстоящих изменениях и их причинах в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Если сотрудник не согласится трудиться в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся должность. При отсутствии таковой или при отказе сотрудника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
В то же время если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня, то основанием для увольнения служит пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В этом случае работодатель обязан выплатить полагающиеся компенсации.
