Скопировать ссылкуСогласно ТК РФ, работодатель должен выдавать зарплату наличными или перечислять ее на банковскую карту сотрудника. При этом выбор способа выплаты остается за самим работодателем. Однако это не понравилась работнику одного акционерного общества.
Он уведомил компанию о закрытии банковской карты и необходимости выплаты заработной платы наличными. Тем не менее, она не спешила расплачиваться с сотрудником, из-за чего возникала задолженность в размере 131 тысячи рублей.
После этого истец уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с наличием задолженности по зарплате. Недолго думая, работодатель уволил его за прогул (пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ).
Но суд встал на сторону работодателя. Он вправе выбирать метод выплаты. Главное — закрепить его в трудовом договоре и Положении об оплате труда.
Примечательно, что банк для перечисления зарплаты должен выбирать уже сотрудник. Недавно даже предложили штрафовать компании за отказ от выполнения требований работника.
