Скопировать ссылкуВ рассматриваемом случае компания приняла сотрудника в 2012 году. Она заключила с ним срочный трудовой договор. В апреле 2018 года работника уволили в связи с истечением срока трудового договора.
Сотрудника такое положение вещей не устроило: он посчитал, что срочный трудовой договор давно стал считаться бессрочным, поскольку с момента его заключения прошло более пяти лет. В итоге он посчитал увольнение незаконным и обратился в суд. В исковых требованиях работник просил восстановить его на прежнем месте, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и моральную компенсацию.
Несмотря на то, что в подобных случаях суды обычно встают на сторону работников, на этот раз разбирательство пошло по другому сценарию. Суд указал на тот факт, что трудовой договор заключался на период действия договора об оказании услуг сторонней фирме (работодатель занимается охраной). Поскольку дата окончания трудового договора не была определена, то она зависела от того, когда завершится выполнение работы для клиента.
В конечном итоге суд признал увольнение законным: работодателя спасла фраза о том, что договор заключается на период оказания услуг сторонней компании.
