Скопировать ссылкуСотрудница написала заявление по собственному желанию, подписала его, но дату не поставила. В общем случае при таких условиях она должна отработать еще две недели, однако работодатель не стал выжидать и уволил ее в тот же день.
Спустя несколько дней работница передумала и попросила принять ее обратно, но получила отказ. После этого она подала иск в суд с требованием признать приказ о расторжении трудового договора незаконным. Также она просила восстановить ее на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
Суд обратил внимание на тот факт, что истица в день увольнения (8 сентября) поставила подпись об ознакомлении с приказом и забрала трудовую книжку. После этого она перестала выходить на работу, а 13 сентября обратилась в фирму за справкой о доходах и 14 сентября лично получила ее.
При этом на суде она заявила, что 12 сентября якобы направила почтой заявление об отзыве, хотя уже после этого как минимум дважды приходила к работодателю за справкой и ничего об этом не сказала. Отзывное заявление было доставлено только 10 октября, то есть спустя еще месяц.
В итоге суд пришел к выводу, что указанные обстоятельства указывают на недобросовестные действия со стороны сотрудницы и злоупотребления своим правом на отзыв первоначального заявления. Так что требование о восстановлении на работе и выплате среднего заработка было отклонено.
В то же время суд взыскал с компании компенсацию морального вреда, расходы по оплате услуг представителя и по удостоверению доверенности. Правда, все эти траты в суммы составили всего 3 400 рублей.
