Скопировать ссылкуВ рассматриваемой истории работник систематически сливал со служебного автомобиля топливо, которое сам же и заправлял с помощью предоставленной ему топливной карты. В общей сложности таким образом он похитил почти 2 тонны горючего на общую сумму 75 000 рублей.
После того, как хищение вскрылось, на него было заведено уголовное дело. Тем не менее, суд освободил сотрудника от уголовной ответственности и назначил ему судебный штраф на основании статьи 76.2 УК РФ. Данная норма допускает применение такой меры уголовно-правового характера в отношении лица, впервые совершившего преступление небольшой или средней тяжести, если оно возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред.
Впоследствии работодатель решил не продолжать с воришкой трудовых отношений и уволил его по подпункту «г» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ — «совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения».
Сотрудник посчитал, что его нельзя было увольнять по такому основанию, ведь с него было снято уголовное преследование. Суд первой инстанции согласился с доводами истца, указав, что его вина в совершении хищения не установлена ни вступившим в законную силу приговором суда, ни постановлением о привлечении его к административной ответственности по делу об административном правонарушении.
В то же время суд апелляционной инстанции пересмотрел это решение. Он указал, что работник фактически не отрицал свою вину в совершении указанного преступления. При этом освобождение лица, совершившего преступление, от уголовной ответственности само по себе не влечет его освобождение от применения иных мер при наличии предусмотренных законом оснований для их применения.
Из этого следует, что работодатель имел полное право уволить его по указанной статье в качестве дисциплинарной ответственности.
