Скопировать ссылкуКогда сотрудница находилась в отпуске, работодатель уменьшил ей премию с 30 до 10% от оклада. При этом ни одна причина не была внятно озвучена.
Работница посчитала, что эти действия являются дискриминацией. Свои права она пошла отстаивать в суд, где требовала выплатить не только недостающую часть премии, но также возместить моральный ущерб.
Согласно материалам дела, премия в размере 30% была выплачена всем работникам. В то же время после ее ухода в отпуск работодатель издал дополнительный приказ, которым премия работницы была уменьшена, что повлекло за собой и перерасчет ее отпускных.
Работодатель отметил, что в положении о премировании размер премии установлен до 30%. Из этого можно сделать вывод, что он может самостоятельно выбирать конечный размер доплаты. В данном случае он оценил его в 10% от оклада.
Суды всех инстанций встали на сторону истицы. Положением о премировании снижение размера премии допускается в отношении тех, кто виновен в производственных упущениях в работе. Соответственно, работодатель имел право снизить размер выплаты лишь в том случае, если сотрудница не выполнила производственные показатели или допустила такие упущения. А поскольку компания не смогла этого доказать, то ей пришлось не только компенсировать недостающую премию, но и выплатить неустойку за моральный вред.
Кстати, упростить работу кадров позволяет онлайн-сервис «Моё дело». С его помощью можно произвести автоматический и безошибочный расчет зарплаты, налогов и страховых взносов, компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника и прочих платежей. Только
