Скопировать ссылкуДоводы истца сводились к тому, что компания не предложила ему должность начальника отдела, размещенную на сайте hh.ru. Там же были размещены объявления и о других вакантных местах в компании, о которых сотрудник тоже не был проинформирован.
Компания в ответ на это заявила, что указанные должности отсутствовали в штатном расписании. Некоторые из них на момент увольнения не были вакантными. Остальные не были предложены истцу в связи с несоответствием уровня образования и опыта работы.
В итоге суд пришел к выводу, что размещение в интернете вакансий не является подтверждением того факта, что у компании на тот момент действительно были реальные вакантные места. В итоге данный аргумент был признан несостоятельным (Апелляционное определение Московского городского суда от 24 сентября 2019 года по делу № 33-43062/2019).
Подобный подход встречался в практике и других судов: обычно они не учитывают вакансии, размещенные в интернете.
