Скопировать ссылкуКомпания заключила с юристом трудовой договор. Дополнительно было составлено соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Среди прочего, сотрудник обязался взаимодействовать с клиентами организации только в рамках своего трудового договора или агентского договора.
Однако после увольнения юрист не выполнил эти требования и начал контактировать с одним из бывших клиентов компании. Организация подала на бывшего работника в суд.
Суд первой инстанции пришел к выводу, что условия соглашения о неразглашении коммерческой тайны, предусматривающие возможность взыскания с работника неустойки за разглашение коммерческой тайны, противоречат трудовому законодательству.
Более того, сам факт того, что в соглашении о неразглашении коммерческой тайны была прописана возможность взыскания с работника неустойки в размере 500 000 рублей не означает возникновения у работодателя безусловного права на взыскание с работника этой денежной суммы.
Но самое главное, что компания не доказала тот факт, что действия бывшего сотрудника привели к материальному ущербу. В итоге суд апелляционной инстанции тоже отказал в исковых требованиях.
