Скопировать ссылкуВ 2017 году ФСС провел выездную проверку правильности расходов на выплату страхового обеспечения в одном из тверских ООО (обществ с ограниченной ответственностью). Сотрудники фонда пришли к выводу, что выплаты производятся с нарушением.
Все дело в том, что два сотрудника ООО получали «детские» пособия, но при этом почти весь день находились на работе. Сокращение рабочей смены составило всего 40 минут для одного подчиненного и менее 12 минут для второго.
Контролеры из ФСС посчитали, что в таких условиях работники не могут надлежащим образом осуществлять уход детьми до полутора лет. Соответственно, пособие по уходу за ребенком перестает быть компенсацией утраченного заработка. В данном случае оно может считаться дополнительным материальным стимулированием сотрудника.
В итоге суд постановил, что ООО злоупотребило правом на оформление пособия в целях предоставления своим сотрудникам дополнительного материального обеспечения. ФСС не принял к зачету расходы на выплату страхового обеспечения на сумму 613 тысяч рублей.
Организация попыталась оспорить это решение, но суды всех инстанций, в том числе Верховный суд, встали на сторону ФСС.
