Скопировать ссылкуРаботодатель проводил сокращение и уволил работницу, воспитывающую ребенка младше 14 лет без помощи отца. Она предупредила, что является матерью-одиночкой. Но компания все равно ее уволила. После этого женщина подала иск в суд.
В качестве документов, подтверждающих свои слова, бывшая сотрудница предъявила следующие:
- Свидетельство о расторжении брака.
- Свидетельство о рождении ребенка.
- Копию приказа суда о взыскании алиментов с отца ребенка.
- Справку об имеющейся задолженности по уплате алиментов.
Более того, все эти документы были предоставлены и работодателю до увольнения. В итоге суд сделал вывод: хотя у ребенка есть отец, на сотрудницу распространяется запрет на увольнение по инициативе работодателя как на одинокую мать.
Исковые требования были удовлетворены частично. Женщину восстановили в прежней должности, а также выплатили ей среднюю зарплату за время вынужденного прогула в размере 311 тысяч рублей и компенсацию морального вреда в размере 5 тысяч рублей.
Ранее Верховный суд указывал, что женщина считается одинокой матерью, если она одна воспитывает малолетнего ребенка. Такое случается, например, когда его отец умер, лишен родительских прав, признан безвестно отсутствующим, уклоняется от воспитания.
