Скопировать ссылкуВ рассматриваемом случае общество с ограниченной ответственностью (ООО) уволило одного из своих сотрудников (им оказался руководитель отдела предотвращения потерь) якобы по собственному желанию.
Однако в действительности работник не хотел уходить, а заявление об увольнении он подписал еще во время приема на работу. В суде он подтвердил, что не писал заявление об увольнении в день, который указан в его заявлении.
В качестве подтверждения своей правоты работодатель предоставил суду копию заявления работника о расторжении трудового договора и копию приказа о прекращении трудового договора. Однако суд счел, что копии не отвечают требованиям допустимости доказательств, тем более на фоне заявления сотрудника о том, что в документы были внесены изменения третьим лицом (в частности, поставлена дата увольнения).
Плюс к этому факт того, что сотрудник подписал заявление об увольнении еще при заключении трудового договора был подтвержден свидетельскими показаниями. А еще суд учел, что бывший сотрудник был удален из сообщества работников ООО в социальных сетях еще до даты увольнения.
В результате увольнение было признано незаконным, поскольку фактически оно было осуществлено по инициативе работодателя. Сотрудника восстановили в должности, а также обязали компанию выплатить ему 326 тысяч рублей в счет среднего заработка за время вынужденного прогула и 10 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.
