Скопировать ссылкуОбычная практика: работодатель включила в должностную инструкцию ведущего специалиста одного из отделов выполнение обязанностей обычного специалиста, если последнего нет на месте. Сотрудник был ознакомлен с документом под подпись.
Впоследствии выяснилось, что у сотрудника попросту не хватает времени на выполнение свалившихся сверху обязанностей. Она попыталась возразить начальству, за что схлопотала замечание. Естественно, работнику это не понравилось, так что он отправился в суд.
Правосудие встало на сторону сотрудника. В соответствии с письмом Роструда от 30 ноября 2009 года № 3520-6-1, трудовая функция сотрудника определяется наименованием его должности в штатном расписании и соответствующей должностной инструкцией. К тому же письмо Роструда от 30 октября 2007 года № 4412-6 указывает, что изменение трудовой функции в инструкции производится после получения согласия сотрудника продолжить трудовые отношения в измененных условиях.
Также суд указал на тот факт, что по статье 60.2 ТК РФ работодатель имел право увеличить нагрузку персонала лишь с письменного согласия и с обязательным назначением дополнительного вознаграждения. При этом о необходимости оплачивать работу, выполняемую коллегами вместо отсутствующего работника без освобождения от собственной, говорится и в статье 151 ТК РФ.
В итоге суд счел вынесенное сотруднику дисциплинарное взыскание незаконным, как и навешанные на него дополнительные должностные обязанности. Правда, сумма компенсации оказалась весьма скромной: 2 000 рублей за временное и вынужденное выполнение двух трудовых функций и еще столько же за моральные переживания в связи с незаслуженно объявленным замечанием.
