Скопировать ссылкуДело было так: работница письменно предупредила работодателя о желании прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Однако в компании на письмо не отреагировали. Поскольку ей так не ответили, она продолжила сидеть в декрете и не вышла на работу.
Работодатель посмотрел на эту ситуацию с другой стороны. Он действительно получил письмо желающей выйти на работу сотрудницы и ожидал, что увидит ее на рабочем месте. В итоге уже через неделю он ее уволил за прогул.
Суд решил, что работодатель не обеспечил возможность трудиться. В частности, он не сообщил о принятом по ее заявлению решении и не ознакомил с приказом о досрочном выходе на работу. Плюс к этому компания уволила ее до того, как получила по почте объяснения о неявке.
В результате суд не только восстановил сотрудницу, но также обязал организацию выплатить ей 1 150 000 рублей за время вынужденного прогула, 130 000 рублей в счет пособия по уходу за ребенком и 28 000 рублей в качестве пособия по беременности и родам.
