Скопировать ссылкуОбщество с ограниченной ответственностью (ООО) подало иск против своего сотрудника, ряда других компаний и одного индивидуального предпринимателя (ИП), контактировавших с ним. Ситуация заключалась в том, что работник, находившийся на позиции ведущего специалиста по тендерам, в рабочее время выполнял заказы для ранее сотрудничавших с ООО организаций и ИП, договорные отношения с которыми продлены не были.
В ходе проверки выяснилось, что сотрудник специально создал условия, при которых ряд клиентов ООО отказывались от пролонгации договоров и начали сотрудничать со специалистом напрямую.
Проблема усугублялась тем, что эти «левые» заказы выполнялись в рабочее время и с использованием оборудования, программного обеспечения и телефонов ООО. В дополнение к этому сотруднику вменялось разглашение коммерческой тайны в части информации о стоимости и порядке оказания услуг ООО.
Естественно, столь предприимчивого работника было решено привлечь к ответственности за причинение материального ущерба в соответствии с действующим законодательством.
Загвоздка заключалась в том, что ущербом в российском законодательстве считается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния имущества. А в рассматриваемом случае речь идет об упущенной выгоде, которая, в соответствии с частью 1 статьи 238 ТК РФ, взысканию с работника не подлежит.
С учетом этого суды всех инстанций отказали в удовлетворении иска. А между тем, общая сумма упущенной прибыли оценивалась компанией примерно в 700 000 рублей.
