Скопировать ссылкуОдной из главных проблем работодателей стала нехватка квалифицированных кадров. Лишь 16 % компаний не испытывают их дефицит. Еще в 38 % случаев жесткая нехватка, в 46 % отмечается недостаток квалифицированных соискателей лишь на редкие или новые функции.
Как показал опрос, в 2019 году компании собираются реже увеличивать штат сотрудников. Если в 2017 году такой вариант выбрали 48 % работодателей, то на следующий год к этому варианту собираются прибегнуть лишь 42 %. Все чаще организации стали выбирать полную заморозку всех текущих проектов по найму сотрудников.
Опрос Hays показал, что взгляды работодателей и сотрудников на гибкий график не совпадают: в таком режиме хотели бы работать 81 % кандидатов, однако лишь половина компаний готовы его предложить. Примечательно, что одной из главных причин, по которым работодатели и работники выбирают гибкий график, стала возможность работать из дома или удаленно: такой вариант выбрали в среднем 70 % респондентов.
Свой взгляд на рынок труда предоставили и сотрудники. 69 % профессионалов за последние 12 месяцев задумывались о смене работы. Каждый четвертый из них (26 %) ходил на собеседование, 43 % отвечали на интересные предложения, но активным поиском не занимались. При этом 76 % респондентов заявили, что за последний год им приходилось отвечать отказом на предложение о работе.
Чаще всего сотрудники ищут новую работу из-за неудовлетворенности текущим финансовым положением (37 %), отсутствием перспектив для профессионального роста (15 %) и невозможностью карьерного роста (13 %).
Исследование Hays проходило с августа по октябрь 2018 года. В интернет-опросе приняли участие 4 777 респондентов и 367 российских и международных компаний. При этом составленный рейтинг затрагивает в основном столичные регионы: на Москву и Санкт-Петербург пришлось 77 % респондентов.
