СЗВ-ТД за июнь 2020 года

Бланк сведений о трудовой деятельности разработали для того, чтобы отражать в нем информацию о стаже, подробностях профессионального роста, а также о любых изменениях, происходящих в трудовой деятельности гражданина. Все началось, когда власти решили перейти на электронный формат ведения трудовых книжек. И теперь для формирования трудовых книг все работодатели будут подавать отчеты по форме СЗВ-ТД.

Поэтому сдают отчет только работодатели. Например, ИП без сотрудников не должен сдавать отчет.

Отчет нужно будет сдать, если за июнь были передвижения по кадрам:

До 30 июня 2020 года работодатели обязаны оповестить работников об изменениях в законодательстве и выяснить, как они желают продолжать вести записи — на бумажном носителе или перейти на электронный формат. О чем они должны будут написать заявления в кадры или бухгалтерию. И если сотрудник вдруг передумает, то он вправе будет отозвать свое заявление. Об этом подробнее поговорим ниже.

Основанием для внесения данных в форму всегда являются документы из отдела кадров — о приеме, увольнении, повышении и переводе, приказы или распоряжения, другие документы кадрового учета.

Также форму СЗВ-ТД работодатель обязан предоставить, если сотрудник выходит на пенсию и увольняется. Если же сотрудник просто оформляет пенсию и при этом не производит никаких кадровых перемещений, то предоставлять СЗВ-ТД не требуется.

Если никаких кадровых подвижек не было и заявлений никто не написал, то сдавать отчет не нужно. Нулевую форму СЗВ-ТД не нужно сдавать вообще.

В шапке необходимо указать данные о работодателе — его регистрационный номер в Пенсионном фонде, полное название, ИНН и КПП.

На каждого сотрудника заполняется отдельный бланк формы. Поэтому далее нужно указать полное имя, отчество и фамилию сотрудника, его СНИЛС (если СНИЛСа нет, то нужно срочно отправить его в Пенсионный фонд).

Ниже строчка предназначена для отметки, если сотрудник принес заявление о ведении трудовой книжки в выбранном формате. Нужно написать дату заявления и в ячейке поставить знак «V» или «Х». Здесь же делается отметка, если сотрудник передумал и написал заявление на другой вариант ведения трудовой. Тогда нужно поставить дату нового заявления.

Далее нужно указать, за какой месяц подаются данные — от 01 до 12 месяца.

В табличной части нужно будет расписать трудовой стаж сотрудника за месяц. В том числе:

1. Дата, с которой изменения вступают в силу (увольнение, повышение, прием на работу). Дата кадрового мероприятия указывается в формате «ДД.ММ.ГГГГ».

2. Код мероприятия:

Код	Мероприятие
1	ПРИЕМ
2	ПЕРЕВОД
3	УВОЛЬНЕНИЕ
4	ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ
5	ОБУЧЕНИЕ
6	УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ)
7	ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ

3. Должность по штатному расписанию работодателя.

4. Вид работы по справочнику ОК 010-2014 (МСКЗ-08).

5. Статью по ТК РФ, согласно которой происходит кадровое изменение.

6. Реквизиты документа-основания — его дата, номер (приказа, распоряжения).

СЗВ-ТД в 2020 году сдается в те же сроки, что и СЗВ-М — до 15 числа следующего за отчетным месяца. Так как 15 июля выпадает на будний день, то крайний срок так и остается 15 июля 2020 года.

Сдать форму можно в электронном виде по каналам телекоммуникационной связи.

Работодатели с численностью менее 10 человек могут подать отчет в бумажном виде.

Непредставление формы влечет за собой штраф. Возможно, конечно, и предупреждение за первое нарушение. Для организаций штраф может составить от 30 до 50 тысяч рублей, для должностных лиц и ИП — от тысячи до 5 тысяч рублей.

Мы рассмотрели, как заполнить форму СЗВ-ТД за июнь 2020 года. Небольшие дополнения добавили в порядок заполнения формы — появились новые два кода для проводимых мероприятий — присвоение (новой квалификации) и запрет на ведение деятельности по решению суда.

В целом форма не изменилась после ее утверждения. Она несложная, но, как и любая другая форма, требует внимательности.