Скопировать ссылкуВ каких случаях компании нанимают внешних экспертов по подбору персонала
Опрос респондентов показал, что 41% работодателей обращаются к услугам сторонних специалистов по подбору в соответствующем сегменте в случае,если вакансии сложные, узконаправленные и не хватает компетенций для поиска таких кандидатов.
У 39% респондентов в компании просто некому заниматься поиском. Сотрудничество с внешним рекрутером позволяет им делегировать найм сотрудников и освободить время для выполнения более важных задач.
Среди компаний с численностью сотрудников до 50 человек у 31% в штате нет специалиста по подбору. Как правило, этой задачей занимаются директора, руководители направления, секретари или другие сотрудники.
В каждой пятой компании с численностью персонала от 100 до 500 человек есть рекрутер, но поиск работников не является его основным функционалом. В таком случае направление найма закрывает привлеченный эксперт.
Также одной из причин обращения к услугам специалистов на аутсорсе стала высокая нагрузка на ответственных за подбор внутри компании. Каждый четвертый (27%) работодатель сталкивается с подобной проблемой.
Кроме того, респонденты отметили, что привлечение внешнего эксперта — это выгодно. Из тех, кто когда-либо сотрудничал с рекрутерами-фрилансерами или планирует начать, 12% компаний рассматривают это именно как способ оптимизации расходов на подбор.
Выгода для бизнеса
К преимуществам рекрутмента на фрилансе можно отнести: отсутствие издержек на содержание сотрудника в штате, оплата за результат и гибкие условия, отсутствие необходимости покупать дополнительные инструменты подбора и расширение поля поиска кандидатов.
По данным опроса hh.ru, 24% работодателей отметили, что им недостаточно собственных инструментов подбора. Внешние рекрутеры не ограничиваются одним ресурсом для поиска кандидатов, в их арсенале целый спектр средств, среди которых: сайты по поиску работы, социальные сети (29%) и рекомендации знакомых (17%).
В опросе hh.ru 34% компаний ответили, что с помощью внешних рекрутеров ищут редких специалистов, чьих резюме нет в открытом доступе или есть, но их мало. 17% указали, что нуждаются в представителях редких профессий и синих воротничков с высокой квалификацией. Не менее специфичным и даже проблемным является подбор топ-менеджеров (25%) или айтишников (20%).
Больше половины (52%) работодателей делегируют внешним исполнителям задачу по подбору сотрудников «под ключ», 39% — составление лонглиста подходящих резюме, 24% — обзвон кандидатов на массовые позиции.
