Скопировать ссылкуОбщество с ограниченной ответственностью (ООО) уволило водителя за прогул. Работодатели имеют на это полное право в соответствии со статьей 192 ТК РФ. Проблема лишь в том, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а в рассматриваемом случае временной промежуток между дисциплинарным проступком и увольнением оказался больше этого срока.
После этого бывший сотрудник обратился в Гострудинспекцию, которая оштрафовала организацию на 30 000 рублей за нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания.
После этого ООО подало иск о признании решения Гострудинспекции незаконным. Компания проиграла суды первых инстанций, однако Верховный Суд принял иное решение. Он посчитал, что индивидуальные трудовые споры (а спор между работодателем и бывшим сотрудником относится именно к ним) должны рассматриваться комиссией по трудовым спорам или судом в соответствии со статьей 382 ТК РФ.
При этом трудовая инспекция не вправе рассматривать подобные случаи и назначать по ним штрафы.
