Скопировать ссылку«Сейчас в Трудовом кодексе есть лишь небольшая глава о дистанционных сотрудниках, которая писалась много лет назад применимо к надомному труду и надомникам», — отметил один из депутатов.
Сегодня же, по мнению экспертов, ситуация сильно изменилась. Сотрудники могут работать на дистанционной основе, находясь на другом конце света от работодателя в другом часовом поясе. И такие отношения сегодня никак не регулируются на законодательном уровне.
По сути, такие рабочие отношения регулируются только гражданско-правовым договором, по которому сотрудник выполняет определенные обязанности и получает за это определенную сумму денег.
«То есть дистанционные сотрудники лишены тех же прав, которые есть у обычных по трудовому законодательству. Здесь речь идет про оплачиваемый отпуск, предоставление возможности отдыха, страхование различного вида и охрану труда», — добавил депутат.
По словам авторов идеи, сейчас дистанционным сотрудникам приходится подстраиваться под те рамки закона, которые были разработаны много лет назад. По их мнению, сейчас закон нужно поменять под потребности таких сотрудников.
