Скопировать ссылкуУ каждой четвертой российской компании часть сотрудников покинули страну. Большинство из них (более 60%) отметили, что уехало менее 5% работников.
Также исследование показало, что в прошлом году о своем намерении переехать в другую страну сообщили лишь 5% соискателей. Основной контингент переселенцев составили москвичи в возрасте от 25 до 34 лет, работающие в сферах маркетинга, инвестиций и информационных технологий.
Основатель Anderida Financial Group Алексей Тараповский отметил, что пики релокации произошли в феврале и сентябре 2022 года, однако для бизнеса в России это не стало стрессовым событием, поскольку многие компании уже имели опыт работы в удаленном режиме во время пандемии.
«Сегодня удаленный формат работы в основном предлагается по желанию конкретного сотрудника. А нехватка квалифицированных специалистов вынуждает работодателя идти навстречу в этом вопросе. При этом ряд компаний выступали против заграничной дистанционной работы в связи с возможностью потери работником статуса налогового резидента, что может повлечь рост подоходного налога», — рассказал член совета директоров FinExpertiza Агван Микаелян.
На данный момент большинство компаний предлагают дистанционный формат работы по желанию сотрудников, сообщил эксперт. Ситуация с нехваткой квалифицированных специалистов заставляет работодателей учитывать этот фактор и быть готовыми пойти на компромисс, пишут «Известия».
Однако некоторые компании высказывают определенные опасения относительно дистанционной работы за границей из-за возможной потери статуса налогового резидента сотрудником. Это может привести к увеличению подоходного налога, напомнил эксперт.
Также директор по организационному развитию hh.ru Марина Львова отметила, что количество россиян, находящихся в поиске работы из других стран растет, однако весной 2023 года темпы существенно замедлились.
Если геополитическая обстановка улучшится, то не менее половины релокантов в скором времени вернется в Россию, считает Агван Микаелян.
