Скопировать ссылкуОпрос HR-специалистов 171 российской компании показал, что 60% работодателей не могут закрыть все вакансии, а 32% стали чаще нанимать персонал в дистанционном формате.
«В контексте работы с персоналом бизнес сегодня волнуют четыре вопроса: как привлекать кандидатов дешевле и быстрее, как удерживать существующих сотрудников, как повысить эффективность работы и, конечно, как сохранить баланс и оставаться в ресурсе — последнее особенно актуально на фоне пандемии», — заявила HR-эксперт HH.ru Елена Лондарь.
Она обратила внимание на такие тренды в работе с персоналом:
- Digital-обучение.
- Цифровизацию процессов.
- Аналитику в HR: это анализ не только ситуации на рынке труда, но и внутренних процессов, например, прогнозирование увольнения, выгорания сотрудников и так далее.
- Управление карьерой: бизнес понял, что привлекать новых людей гораздо дороже, чем удерживать и развивать существующих.
- Комплексную заботу о благополучии сотрудников: подобные программы уже реализуются в 27% компаний.
Чтобы выйти из кадрового кризиса 22% компаний уже повысили ставки для найма более высокооплачиваемых сотрудников. 13% работодателей действуют методом от обратного и стали брать людей, которые согласны на менее высокую зарплату.
Еще 6% компаний стали предлагать более низкую оплату при прежних требованиях к квалификации кандидатов. При невозможности нанять новые кадры компании 21% организаций закрывают ставку за счет имеющихся сотрудников.
