Скопировать ссылкуТакие данные приводит международная рекрутинговая компания Hays. С марта по июнь она провела исследование «Актуальность внедрения в России политики разнообразия и обеспечения равных прав для всех сотрудников в компании». В общей сложности было опрошено 1 126 сотрудников и 361 работодатель.
По итогам исследования удалось выяснить, что 44 % профессионалов считают, что работники старше 50 лет обладают меньшими карьерными возможностями, чем их более молодые коллеги с одинаковым опытом, квалификацией и компетенциями. Еще 33 % опрошенных посчитали условия примерно одинаковыми, 20 % не смогли ответить на этот вопрос. Только 3 % респондентов отметили, что у старших сотрудников больше карьерных возможностей.
Еще одним барьером в продвижении по службе может стать гендерный фактор. В общем случае лишь 34 % респондентов отметили, что женщинам сложнее идти на повышение. Но куда любопытнее выглядит другая статистика: о предвзятом отношении к представительницам прекрасного пола заявили 52 % женщин и только 21 % мужчин.
Среди ключевых неблагоприятных факторов в 64 % случаев отмечаются стереотипы (в том числе существование типично мужских и женских профессий), в 57 % — вынужденные перерывы в карьере, в 41 % — предвзятое отношение к женщине-руководителю в обществе.
