Скопировать ссылкуСуть проблемы в следующем: женщина получала пособие в размере 9 750 рублей в месяц, что составляло 40% ее зарплаты за два предшествующих года. При этом молодая мама продолжала ходить на работу, но с учетом сокращенного на один час дня.
ФСС посчитал, что раз женщина каждый день находилась семь часов на работе, то она не могла полноценно ухаживать за ребенком. Соответственно, и пособие ей не положено.
Работодатель сделал все возможное, чтобы защитить свою сотрудницу. Он предоставил в ФСС следующие доказательства того, что женщина действительно ухаживает за ребенком:
- Справку от педиатра, что за ребенком был полноценный уход.
- Фотографии рабочего места сотрудницы, где есть место для манежа и коляски, диван, чайник и посуда.
- Фотографии с мероприятий, проводимых изданием, где сотрудница присутствовала вместе с ребенком.
Но никакие доводы не смогли переубедить чиновников. И это при том, что в законе не оговаривается, на сколько должен быть сокращен рабочий день, чтобы сотрудник смог претендовать на пособие по уходу за ребенком. ФСС самостоятельно выдумывает для себя эти нормы.
В итоге теперь ФСС требует вернуть 123 тысячи рублей, которые женщина якобы незаконно получила в качестве компенсаций.
