Скопировать ссылку«Минтруд предлагает расширить право на компенсацию в случае задержки зарплаты. Сейчас работодатель обязан выплачивать компенсацию только в том случае, если заработная плата была начислена, но не выплачена в срок. Если же работодатель неправомерно не начислил заработную плату, то и компенсацию в связи с задержкой выплаты работник получить не может. Предлагается скорректировать статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации, чтобы работник мог получать компенсацию и в этом случае. Поправки представлены на общественное обсуждение», — говорится в публикации пресс-службы Минтруда.
В частности, если сотрудника восстановили на работе по решению суда, то работодатель выплачивает такому сотруднику только задолженность по заработной плате, а вот компенсацию за задержку этих средств работодатель не платит.
В случае принятия поправок работодатель будет выплачивать проценты с того момента, когда фактически денежные средства должны были быть получены работником.
На текущий момент поправки проходят этап общественного обсуждения. Предполагается, что реформа поможет повысить уровень социальных гарантий и защиты интересов россиян, если работодатели неправомерно не доплатили работнику или не стали производить начисления.
