Скопировать ссылкуПо словам вице-президента Российского союза промышленников и предпринимателей Федора Прокопова, речь идет о северных надбавках и доплатах за «вредность». Они различаются в зависимости от территории, их считают согласно районному коэффициенту. К примеру, за работу в Свердловской области положена прибавка в размере 15–20% от зарплаты (в зависимости от района), а в Ненецком автономном округе — 50%. В целом доплаты составляют от 15 до 100% от заработка. Максимальные надбавки положены тем, кто трудится в Чукотском автономном округе, отдельных районах Республики Саха на островах Северного Ледовитого океана и его морей, Курильских и Командорских островах. Кроме того, есть еще доплаты за стаж работы на Севере — они различаются в зависимости от местности и периода. Их размер составляет от 10 до 100%, но в ряде случаев выплаты ограничены конкретными суммами — например, 200, 320 или 400 рублей в месяц.
Прокопов отмечает, что пока вопрос о выплате сотрудникам на «удаленке» северных надбавок никак не урегулирован ни в законопроекте, ни в действующем законодательстве. «Нам предстоит понять, как доплачивать — по месту нахождения компании или по месту, где трудится удаленный сотрудник. Допустим, если компания в Норильске, а удаленный сотрудник в Сочи, положена ли ему северная доплата? А если наоборот?» — пояснил он.
В общественном движении «Труд» рассказали, что, если положение о надбавках не войдет в новый закон о дистанционной работе, это может привести к сокращению доходов сотрудников, так как работодатели захотят перевести их на «удаленку» и уменьшить таким образом расходы. В итоге трудящиеся будут покидать северные регионы.
Напомним, в июле Дума приняла в первом чтении законопроект об удаленной работе, который упрощает процедуру временного перевода сотрудников в дистанционный формат. Документ предполагает в том числе право сотрудника находиться оффлайн в определенное время и, например, не отвечать на письма и звонки руководителя.
