Скопировать ссылкуСуд первой инстанции встал на сторону сотрудника. Тем не менее, уже при апелляции решение было изменено на противоположное.
В частности, было обращено внимание на тот факт, что работодатель дважды отправлял работнику письма с требованием явиться на рабочее место. Как минимум одно уведомление было получено, но оставлено без ответа.
Также суд отметил, что работник не представил документы, подтверждающие уважительность его отсутствия на рабочем месте.
В итоге у нерадивого сотрудника все-таки останется отметка в трудовой книжке об увольнении за прогул, а к работодателю не были применены никакие санкции.
