Скопировать ссылкуКак указано в объяснительной записке сотрудника, 9 января 2019 года он почувствовал недомогание и зафиксировал высокую температуру. Через интернет он вызвал врача на дом: обратиться в ближайшую больницу он не мог, поскольку у него не было местной прописки. Тем не менее, лекарь не пришел ни в этот день, ни на следующий.
Лишь 14 января 2019 года к больному явились по вызову, однако это был не врач, а курьер, который привез листок нетрудоспособности. Все это не вызвало подозрений у работника.
15 января истец вышел на работу и отдал больничный. Поверхностная проверка показала, что указанная в нем поликлиника не выдавала документ, то есть он является поддельным. Получается, что работник попросту прогулял четыре дня.
Несмотря на то, что все действия компании соответствуют Трудовому кодексу, работник подал в суд. Правда, он потребовал не восстановить его на прежнем рабочем месте, а отменить увольнение за прогул и сократить его по собственному желанию.
Суд встал на сторону работника. В решении указано, что компания не учла тяжесть проступка и то, что сотрудник за годы работы дисциплину не нарушал. Соответственно, к уволенному можно было применить менее строгое взыскание. Таким образом, увольнение за прогул было признано незаконным.
