В 2019 году работодатели должны проиндексировать зарплаты

22 января 2019

В государственных учреждениях и бюджетных организациях регулярно проводится индексация зарплат на основании приказов соответствующих ведомств. В то же время коммерческие компании никому не подчиняются напрямую, поэтому они вольны сами решать этот вопрос. Но даже при этом такие работодатели обязаны раз в год проводить индексацию. Так, в 2019 году они должны повысить зарплаты на 4,3 %

Российское законодательство не содержит жестких требований об индексации во внебюджетной сфере. В то же время в статье 134 ТК РФ указано, что работодатели должны повышать зарплату в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

По большому счету, в них можно прописать все, что душе угодно. Получается, что в Трудовом кодексе нет четких критериев, согласно которым предприниматели и коммерческие организации должны индексировать оплату.

Зато есть следующие документы:

Письмо Роструда №14-3/В-1135 от 26 декабря 2017 года;
Определение Конституционного суда №2618-О от 19 ноября 2015 года;
Письмо Роструда №1073-6-1 от 19 апреля 2010 года.

Они указывают, что работники имеют право на повышение реального уровня заработной платы. Иными словами, если работодатель не индексирует зарплату, то сотрудники могут пожаловаться на него в Трудовую инспекцию или подать в суд. И уж они-то наверняка встанут на сторону работников.

Из всего вышесказанного следует, что проще в добровольном порядке раз в год повышать зарплату на величину инфляции. Согласно данным Росстата, за 2018 год она составила 4,3 %. Срок индексации выбирает уже сам работодатель.

Ответственность за отсутствие индексации предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства». Должностным лицам и предпринимателям грозит штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей, организациям — 30–50 тысяч.

Вам может быть интересно