Скопировать ссылкуСогласно исследованию Авито Работы, большинство россиян (51%) планируют в 2023 году достичь целей, связанных с финансовым благосостоянием. Для этого большая часть респондентов (31%) планирует получить прибавку к зарплате на текущем месте работы. Однако даже для опытных профессионалов обсуждение зарплаты с руководителем может быть пугающим. Исследования показывают, что это самая страшная деловая коммуникация.
Однако, на самом деле, разговаривая о повышении зарплаты, можно избежать стресса и даже получить долгожданную прибавку, если правильно спланировать беседу.
- Первый лайфхак — выбрать правильное, удобное для руководителя время. Конечно, не стоит подходить с серьезными вопросами, когда босс занят волнительными переговорами или пытается решить навалившиеся организационные задачи. Лучше всего, если это будет личная встреча, о которой можно договориться с руководителем заранее, чтобы он смог выделить время. К тому же, это даст вам возможность самим подготовиться к беседе.
- Начинать разговор следует спокойно, когда вы позитивно настроены — ничего не получится, если вы чрезмерно взволнованы или настолько недовольны ситуацией, что готовы выплеснуть весь негатив на шефа. В беседе старайтесь избегать эмоций и манипуляций.
- Диалог нужно начинать не с просьб и требований, чтобы не выступать с позиции просящего или жалующегося. Лучше начинайте с вопроса. Например, вы можете спросить: «Что мне нужно делать или сделать, чтобы получать больше?» или «Могу ли я рассчитывать на повышение зарплаты, потому что …».
- Эффективный лайфхак — заранее продумать аргументы, подтверждающие, что вы достойны повышения оклада. В качестве аргументов отлично подойдут итоги вашей успешной деятельности. Например, вы повысили продажи, взяли на себя больше ответственности, решили сложные задачи. Говорите об успехах, о росте производительности всего предприятия.
- Важно дать шефу понять, что от повышения зарплаты выиграет не только ваш личный бюджет, но и компания. Вы можете доказать свой вклад в компанию на реальных кейсах, рассказать о своем опыте, компетенциях, отметить, что у вас выросла нагрузка или заявить о желании взять на себя новые функции и ответственность.
В целом, стоит понимать, что просить о повышении не стыдно — у вас с работодателем договорные отношения, а значит, мы можем пересматривать условия через какое-то время — это нормально, потому что растет ваш опыт и компетенции, квалификация и заслуги перед компанией.
