Скопировать ссылкуВ общей сложности в ближайшее время могут попасть под сокращение меньше 1% от всех работающих по найму, сообщают «Известия».
Год назад под риском увольнений было вчетверо больше людей — 1,6% работающих, добавили в Минтруде. Но значительное число из них как раз попадали под технические сокращения — тогда компании были значительно более активны в плане административных преобразований, уточнили в ведомстве.
Также в ведомстве назвали отрасли с наименьшим риском массовых сокращений:
- Логистика.
- Консалтинг.
- Химическая промышленность.
- Топливная промышленность.
- Металлургия.
Под увольнения могут попадать не только те, кто теряет работу из-за сокращений или ликвидации должности, но и те, кто попадает под технические сокращения. Например, при увольнении из-за переименования отдела, чтобы потом вернуть сотрудников в отдел с новым названием.
По данным Минтруда, на начало августа в службах занятости зарегистрированы 3,3 миллиона безработных. Год назад их было в четыре раза меньше — 700 000 человек.
Вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Федор Прокопов обратил внимание на тот факт, что сведения Минтруда о предполагаемых сокращениях не могут быть достоверными на 100%. При этом в кризис многие компании в принципе предпочитают не проводить сокращения по всем правилам, а расставаться с сотрудниками по соглашению сторон, сообщил он.
То есть компании вместо того, чтобы предупредить работника за два месяца и перечислить выходное пособие и до четырех месяцев платить среднюю зарплату, если он не найдет новое место, выплачивают выходное пособие и две зарплаты, а дата увольнения обычно назначается через одну–две недели.
