Скопировать ссылкуЭксперты ведомства обратили внимание на тот факт, что трудовым законодательством не установлен запрет на увольнение работника предпенсионного возраста, который является совместителем, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Так, в соответствии со статьей 288 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Работодателю следует лишь предупредить сотрудника в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
