Скопировать ссылкуЗаконная возможность отказаться от СОУТ есть у ИП, которые не нанимают работников по трудовому договору. Это не означает, что предприниматель в этом случае должен работать только в одиночку: он может привлекать специалистов, но лишь по гражданско-правовым договорам (ГПД).
В частности, таким образом можно нанять бухгалтера, юриста и прочих специалистов.
При этом важно, чтобы у таких сотрудников не было постоянного рабочего места. Иными словами, они могут работать дистанционно: на дому или из другого места.
Все остальные работодатели должны проводить СОУТ. В соответствии со статьей 20 ТК РФ, работодатель признается физическим или юридическим лицом, вступившим в трудовые отношения с работником.
Минтруд обращает внимание на то, что механизм контроля за работодателями заключается в направлении им предостережения о недопустимости нарушения требований охраны труда. При этом предпринимателям и организациям предоставляется время на исправление возможного нарушения.
Если же работодатель проигнорировал такие сообщения, то ему будет грозить административная ответственность, предусмотренная статьей 5.27.1 КоАП РФ.
По данным ведомства, такая последовательность позволит добросовестным и ответственным работодателям оперативно исправить недостатки и избежать штрафа.
