Скопировать ссылкуПеречень случаев, когда компания выплачивает сотруднику пособие, содержится в Федеральном законе от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Среди прочего, работодатели обязаны принять листок нетрудоспособности от лиц, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
В этом случае компания обязуется выплатить застрахованным лицам пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% от среднего заработка.
В то же время законом установлены и ограничения. Выплата пособия производится бывшим работодателем только в случае утраты трудоспособности самим застрахованным лицом вследствие заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после увольнения. Иными словами, иные причины трудоспособности уже не относятся к бывшему работодателю.
Соответственно, если речь идет о нетрудоспособности, связанной с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, то даже в течение 30 дней с момента увольнения работодатель должен отказать в выплате.
