Скопировать ссылкуКроме молодых сотрудников сокращение численности зафискировано среди пожилых работников старше 70 лет, но там сокращение численности гораздо менее заметно — лишь на 24 тысячи человек.
Общее количество работающих во всех возрастных группах за год выросло на 1,84 миллиона человек, до 72,3 миллиона.
Тренд на сокращение численности молодых работников в России наблюдается с начала 2010-х, когда представители поколения 1980-х стали выбывать из группы 20–29-летних. Сегодняшние работники в возрасте до 30 лет — это немногочисленное поколение родившихся в 1990-е.
За два последних года по сравнению с сентябрем допандемического 2019 года численность российских работников в возрасте от 20 до 29 лет уменьшилась более чем на 1,4 миллиона человек.
Основной причиной убыли молодой рабочей силы являются «демографические ямы» XX века, в том числе кризис рождаемости 1990-х годов.
Отчасти уменьшение числа молодых сотрудников связано и с повышенной безработицей в этой возрастной группе. Среди причин этого есть объективные — те, кому еще нет или немногим больше 20 лет, еще учатся, и субъективные — молодых специалистов неохотно берут на хорошо оплачиваемую работу из-за нехватки профессионального опыта.
«Многие вчерашние студенты и начинающие специалисты оказываются в своеобразной западне. С одной стороны, поначалу им недостает квалификации, чтобы конкурировать за по-настоящему перспективные вакансии. Зачастую молодые специалисты вынуждены трудиться за низкую зарплату, и их доходы позволяют лишь поддерживать текущее потребление, а смена работы в пределах родного региона не всегда сулит качественные изменения», — заявила президент FinExpertiza Елена Трубникова.
